Erik Tomáš — vystúpenie v rozprave, 40. schôdza

Ďakujem veľmi pekne, vážený pán predsedajúci a vážené kolegyne, kolegovia, ešte raz. Je to pomerne podobná otázka ako od pani kolegyne Petrík, aj keď pani kolegyňa Petrík sa skôr pýtala na proces, vy sa pýtate na obsah, tak ste aj počuli, že v princípe tento aj záväzok, ktorý vyplýva po novom z Ústavy Slovenskej republiky, napĺňame transpozíciu vlastne Európskej smernice, to znamená Európska komisia už vyžaduje od nás prijatie takejto legislatívy. Mimochodom, do ústavy toto ustanovenie dostala strana HLAS - Sociálna demokracia, bola to podmienka strany HLAS pre podporu ústavy, aby teda rovnaké odmeňovanie mužov a žien už obsahoval aj náš základný zákon. Ja som už aj v doplňujúcej odpovedi pre pani Petrík, myslím, zodpovedal pomerne veľkú časť aj vašej otázky, takže ešte raz len to zopakujem. Pripravuje sa nový zákon na základe teda smernice Európskej únie. Ten zákon musí byť prijatý do júna 2026, pokiaľ tá lehota nebude predĺžená, pretože viaceré krajiny hlásia problém so splnením tohto limitu. My sme zatiaľ nastavení tak, že by sme to mali stihnúť. Zákon je už po medzirezortnom pripomienkovom konaní a je v štádiu vyhodnocovania pripomienok, doručený by mal byť na úrad vlády do 30. októbra a potom schválený na vláde. Tým základným princípom je, samozrejme, zabezpečenie efektivity ústavného práva na rovnakú odmenu medzi mužom a ženou. Zákon zavádza systém transparentnosti už pred vznikom pracovného pomeru, keďže budú zamestnávatelia povinní v ponuke zamestnania uvádzať rozpätie odmeny a osoby uchádzajúce sa o zamestnanie budú mať právo na tieto informácie ešte pred pracovným pohovorom. Zamestnávatelia nebudú môcť od týchto osôb vyžadovať informácie o ich odmene u predchádzajúcich zamestnávateľov, čo je ďalšia dôležitá zmena. Zamestnávatelia budú povinní zaviesť štruktúru odmeňovania, ako som už hovoril v predchádzajúcej odpovedi, založenú na objektívnych a rodovo-neutrálnych kritériách, ktoré musia zahŕňať teda zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky. Zároveň zamestnávatelia z viac ako sto zamestnancami budú musieť zverejňovať správu o rodovom rozdiele v odmeňovaní. Tam sú potom tie kategórie podľa počtu zamestnancov, ako som hovoril. Ak tento rozdiel presiahne 5 %, zamestnávateľ bude povinný vypracovať plán nápravných opatrení v spolupráci so zástupcami zamestnancov. Inšpektoráty práce budú vykonávať kontroly dodržiavania tohto zákona a porušenie povinnosti bude postihované pokutami. Zároveň zákon ustanovuje, že zamestnaná osoba nemôže byť postihnutá za uplatňovanie práv, ktoré jej z tohto zákona vyplývajú.