Richard Takáč — vystúpenie v rozprave, 61. schôdza

Ďakujem veľmi pekne. Vážený pán poslanec. Ešte, že mám okuliare, lebo takým malým písmom mi to napísali, že by som to nevedel ani prečítať. Slovenská pošta, akciová spoločnosť, vám sprístupnila informácie členené presne podľa toho, čo ste vo svojej žiadosti požadovali. Teda priemerný mesačný zárobok za všetkých zo všetkých finančných plnení z titulu trvalého pracovného pomeru aj z titulu výkonu funkcie v orgánoch spoločnosti. Celkovú variabilnú zložku mzdy z trvalého pracovného pomeru, odmenu za výkon funkcie člena predstavenstva. V rámci verejnej prezentácie sprístupnených informácií, bolo to, myslím, na pôde parlamentu, avšak došlo k hrubej dezinterpretácii spoločnosťou Slovenská pošta poskytnutých údajov, keď ste tvrdili, že okrem priemerného zárobku bola niektorým zamestnancom navyše vyplatená aj odmena. To však nie je pravda, pretože všetky druhy odmien vyplatené vedúcim zamestnancom, ktorých sa vaša žiadosť týkala, boli už zahrnuté do výpočtu priemerného mesačného zárobku. Z uvedeného dôvodu boli z vašej strany poskytnuté nepravdivé informácie o výške vyplatených miezd a odmien a odmien, spôsobili zásah do práv dotknutých osôb, a to bez ohľadu na motív vášho konania alebo bez ohľadu na to, či sa jednalo len o neznalosť právnej úpravy a spôsobu odmeňovania členov orgánov akciových spoločností, ktorých akcionárom je Slovenská republika. V každom prípade verejnosť od vás dostala nekorektné informácie, pričom aj vami formulovaná otázka, ktorú mi adresujete, smeruje k účelovému navodeniu dojmu o odmeňovaní vedúcich zamestnancov spoločnosti Slovenská pošta na základe vami overenej pravdy, avšak ktorá je v zjavnom rozpore so skutočným a právnym stavom. Z uvedených dôvodov považujem za potrebné vysvetliť spôsob odmeňovania vedúcich zamestnancov spoločnosti Slovenská pošta, ktorí sú členmi štatutárneho orgánu, teda predstavenstva. Vedúci zamestnanci, ktorí sú členmi štatutárneho orgánu, sú členmi štatutárneho orgánu, kedy sa ich vzťah medzi spoločnosťou a nimi riadi ustanoveniami Obchodného zákonníka a vedúcimi zamestnancami spoločnosti, ktorí sú členmi štatutárneho orgánu v zmysle pracovnoprávnych predpisov. Uvedené právne vzťahy sú preto právnym základom zakladajúcim nároky vedúcich zamestnancov na mzdu v zmysle pracovnoprávnych vzťahov a odmenu z titulu výkonu funkcie členov orgánov spoločnosti. Odmeňovanie členov orgánov spoločnosti sa riadi Pravidlami riadenia a odmeňovania členov orgánov spoločnosti Slovenská pošta schválených rozhodnutím jediného akcionára č. 21/RA 2025 zo dňa 28. 5. 2025. Toto rozhodnutie vychádza z uznesenia vlády Slovenskej republiky č. 159 zo dňa 2. marca 2011, ktorým sa stanovujú pravidlá výberu, riadenia a odmeňovania zástupcov štátu v orgánoch spoločnosti s majetkovou účasťou štátu. Z uvedeného dôvodu sa nejedná o žiadnu svojvôľu členov predstavenstva pri stanovení výšky odmien z titulu výkonu funkcie členov predstavenstva, ale o striktne regulovaný právny rámec, ktorý bol prijatý pre všetky akciové spoločnosti, ktorých akcionárom je Slovenská republika, bez ohľadu na to, ktorý rezort vykonáva práva jediného akcionára. Platné Pravidlá riadenia a odmeňovania členov orgánov spoločnosti Slovenská pošta, a opätovne uvádzam, že tak ako pri všetkých ostatných akciových spoločnostiach, upravujú aj spôsob a rozsah poskytovania. Po prvé, mesačných odmien, po druhé, ročných odmien a po tretie, podielu na zisku členom predstavenstva a dozornej rady spoločnosti. Podľa Pravidiel riadenia a odmeňovania členov orgánov spoločnosti Slovenská pošta patrí členom predstavenstva a dozornej rady spoločnosti pravidelná mesačná odmena, ktorá pozostáva z pevnej zložky, ktorá sa vypočíta ako násobok priemernej mzdy v Slovenskej republike za predchádzajúci kalendárny rok, a po druhé zo zložky ekonomického významu, ktorá sa vypočíta na základe auditovanej účtovnej závierky spoločnosti za predchádzajúci kalendárny rok a závisí od výšky obratu, rentability, tržieb a počtu zamestnancov spoločnosti k 31. decembru predchádzajúceho roka. Členovi predstavenstva spoločnosti môže byť priznaná aj ročná odmena ako variabilná zložka odmeňovania členov predstavenstva spoločnosti, ktorá je priznaná členom predstavenstva v nadväznosti na naplnenie kľúčových ukazovateľov výkonnosti spoločnosti, pričom táto za rok 2025 priznaná a vyplatená žiadnemu členovi.